辞职期没到公司停薪
经济纠纷2025-01-30 18:13
律师回复
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月帮助201720人你跟公司签合同了吗？如果没签，根据现在的规定，你可以随时离开，并且要求赔偿失业金。如果签了合同，公司以你不认错为由停职停薪，也就相当于单方面解除劳动合同了，你可以安程序写个辞职报告，他如果不同意，你可以要求劳动局介入，停职停薪也就是逼你走人，跟他说你不干了，然后解除合同 原问题：《劳动合同期未到.公司停职期间是否可以辞职,》回复于 2022-11-18 10:10:10
相似问题解答
提前递交辞职申请，可是还没到日期，公司就让提前走人
劳动合同没到期，提前半个月辞职的，月底是能离职的，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单公司试用期辞职不批
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提怀孕6个多月，公司要求停薪留职
【1】公司要求怀孕期的女职工停薪留职，是违反《女职工劳动保护特别规定》的。【2】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题：《怀孕 公司要求我停薪留职 有在公司已经交了辞职书，还没到辞职日期，也就是说还没办手续，可以把辞职书拿回来，不辞了吗
用人单位提前批了劳动者辞职报告的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位公司未签劳动合同➕疫情要求员工停薪休假
广东胡律师：1、不同意停薪留职，你带上与此用人单位的事实劳动关系证据（工资证明、工作证及同事证明）申请劳动仲裁，要求补发双倍工资并补上产假；2、同意停薪留职，也可以申请劳动仲裁，要求补发双倍工资。 原问题：《单位未签订劳动合同，我要休产假，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
