公司劳动法纠纷问题
公司法务2024-10-05 21:30
律师回复
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月帮助201720人1、劳动合同法是有规定，劳动者提出解除劳动关系要提前30日以书面形式通知用人单位，否则劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的劳动这要承担赔偿责任。对于一个劳动合同都不前的单位，你走了能造成什么损失呢？所以根本不用怕。 2、如果这个公司一定要以“造成什么损失”为借口找你的麻烦，你可以反诉公司不与员工签劳动合同的违法行为，按劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、介于上述依据，你可以不用理会这个公司，如果有兴趣可以主动到劳动行政部门提起诉讼，主张你的合法权益。 原问题：《劳动纠纷问题》回复于 2022-05-16 22:06:34 -
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劳动法，离职纠纷，调岗
好多公司都是这样规避劳动法的，其目的只有一个，免除单方解除劳动合同时要支付的经济补偿金。一般是依据劳动合同法规定的劳动者无法胜任工作，经培训或者调岗仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般很少培训，直接就给你调岗，劳动法咨询赔偿问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动法工资问题的
1. 可以这样要求；2. 离职是员工的权利，员工可以不离职，如果公司强制辞退的话，需要支付每工作一年赔偿2个月的工资；3. 如果公司额外支付一个月的工资，让你们离职，视为协议离职，是合法的，不过你也可以要求每工作一年支付1个月的工资作为补偿劳动纠纷，公司克扣工资没有按上海劳动法发放工资
【1】根据《,劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知单位可以解除劳动合同。【2】你们虽然没有签订劳动合同，但是已经有了事实上的劳动关系，也要提前30日递交书面通知单位，才能解除劳动关系。【3】根据《劳动合同法》第90条，劳动者劳动法问题加班问题
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬您看 中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的： （一）发相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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