公司没有签劳动合同，我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
合同纠纷2024-11-24 09:22
律师回复
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月帮助201720人只要不超过法定的一年劳动仲裁时效，即使你已与单位解除劳动关系，你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资，如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权追问：我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说已经签过合同了 那该怎么办劳动关系依法要由你证明，可以通过证人证言，单位的出入证，工作证、工作服等证据予以证实，如果你不能证明劳动关系就不会等到赔偿，单位说签过劳动合同要举证证明，如果你们没有签订单位是不可能完成举证责任的，这点你是不必担心的 原问题：《没有签合同 但现在已经辞职走人了 还可以要求双倍工资赔偿吗》回复于 2022-05-16 21:52:08
相似问题解答
我上班没有签劳动合同，离职了能申请双倍工资吗？能的话怎么申请
一年内可以申请劳动仲裁维权你好，请问在公司离职后，没有签劳动合同要求劳动仲裁双倍工资赔偿需要那些材料呢
劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。 （1）根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条在一家公司上班8个月没有签劳动合同我主动辞职可以要求公司赔偿双倍工资吗
展开全部实际操作中，你是可以随时离职，因为单位违法在先。你还可以得到相应的补偿。请参考一下意见劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要上班20天，没有签劳动合同，老板要开除我，可以要求赔偿吗
可以要求补偿双倍工资。还可以提出未交社会保险的适当额度数补偿请求。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立你好，离职时补签的劳动合同有效吗？？可以要求支付双倍工资吗
社会保险等是必须缴纳的，只要不超过仲裁时效，你就可以去申请仲裁，公司就必须给你补缴。 如果现在你补签了劳动合同，以后双倍工资就不好要了。 但如果你现在离职了话你就可以申请没有签订劳动合同双倍工资，养老保险和失业保险还有经济补偿金等。如果你现相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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