你好，秦皇岛劳务纠纷的时效是离职以后才开始算吗？
合同纠纷2024-11-22 14:16
律师回复
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月帮助201720人最新的劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。对于仲裁的时间是45天，也就是说，若你申请了劳动仲裁，从你被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。 原问题：《劳动仲裁的有效期是从离职是算起吗》回复于 2022-11-18 08:59:34
相似问题解答
劳务纠纷诉讼时效
从辞退辞职之日起计算诉讼时效是一年你好，诉讼时效是怎么算的
《民事诉讼法》中有规定: 第一百一十二条人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。第一百三十五条人民法院适用普劳务关系，及离职纠纷
根椐本人对新劳动合同法的理解，我不清楚违法录用员工是什么意思，假如是没有签订劳动合同的情况，不可以理解违法，在员工工作一段时间后，用人单位不与员工签订合同的可以算作默认合同，员工待遇相当于同类岗位待遇，如果说是签订有非常不合同或违法合同的话你好 我想请问合同上标注申请离职以后要再做满一个月才算正式离职有违劳动法吗？
员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算，并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿，原则上是不需要公司批准，只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解你好合同到期没办离职手续算离职吗？
劳动合同到期后不续签离职,处理方式是：? 一、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
