劳动争议，公司一直调休，不发工资
经济纠纷2024-10-05 15:33
律师回复
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月帮助201720人这样情况不属于支付双倍经济补偿金（赔偿金）的法定条件，用人单位违法解除劳动合同才适格支付双倍经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。 原问题：《这公司不发工资去劳动局告都调节不了，于是我申请仲裁了，有十足的证据，这种情况下可以追加双倍赔偿金》回复于 2022-12-08 17:49:01
相似问题解答
公司不发工资引起的劳动争议
拖欠工资属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。（三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到公司一直不发工资
你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定劳动合同纠纷公司一直不发工资
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证劳动关系，公司不发工资
没有什么情况可以不发工资。只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。那怕是只发生活费，也必须按月支付。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支相关法律热点
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