上海这里处理劳动仲裁时效，是否不管知道或应该知道权利被侵害的时间，而只看是否在劳动合同终止一年内
劳动争议2024-11-21 23:53
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月帮助201720人1、劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。就是说你不知道自己的权利被侵害，但是法律规定了你应当知道的时间。 2、你超过了应当知道之日起两年，法律就不于保护。 3、实际上你什么时候知道并不重要，重要的是应当知道的时间。所以你既然与用人单位签订了劳动合同，就应当学一下劳动合同法等基本法律，才能确保在法定的诉讼时效内维护好自己的合法权益。 4、如你是2012年11月离职的，应当知道的时间应该是从你离职的那天（2012年11月）开始计算。 原问题：《请问劳动仲裁时效说是知道或是应当知道权益被侵害，我当时不知道权益被侵害了，还受一年限制吗》回复于 2022-05-16 21:20:47
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从离职之日起一年内申请劳动仲裁。劳动纠纷是否申请劳动仲裁
可以，知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动仲裁时间超过时效
先去劳动仲裁委员会申请，出具不予受理通知书以后再去法院起诉。具体处理办法可以点击头像联系我咨询终止劳动合同当月，是否可以停交社保 终止劳动合同当月，是否可以停交社保
当月辞退员工的，需要在次月办理保险转出手续。 也就是说员工离职当月，单位应当正常为其参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人《解除劳动合同证明书》记录确定停保时间。 当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为劳动仲裁用人单位没有提出仲裁时效的抗辩，但仲裁委的裁决书中主动审查仲裁时效是否违法
可以提出抗辩，理由是否成立，则法院决定。 仲裁与诉讼是不同的程序，仲裁阶段是否提出抗辩不影响诉讼阶段的权利行使。 仲裁与诉讼互不影响 ，是不同的阶段，仲裁未提出的理由及抗辩，诉讼是可以提出的。 原问题：《用人单位仲裁阶段未出庭，算是对时相关法律热点
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