公司三个月没签合同，而且10月份没给我交社保，11月和12月的社保我现在查也没有交齐，现在找我签合同，我可以要求没签的这几个月双倍工资吗？还有我的社保应该怎么办？
劳动争议2025-04-03 10:33
律师回复
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月帮助201720人你好：如果公司未给你签合同，公司违法，你可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。依据劳动合同法第八十二条。如果未交社保，可以要求补交。你可以先找公司谈，要求交社保，并补签合同。如果公司不同意，就辞职申请仲裁。如果不满意公司，直接辞职申请仲裁。 原问题：《我在公司做三个月啦，公司没有给我签订劳动合同，也不知给不给我买社保，我怎么办你，谢谢》回复于 2022-11-18 08:43:38
相似问题解答
公司无故调岗，没签合同，压工资两个月，没买社保
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。 为职工缴纳社保是用人单位的强制性义务，可以要求补缴保险，协商不成可申请劳动仲裁。 原问题没签合同没交社保主动离职可以要求补偿吗
1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果我在私企干了四年半，现在辞退了我，没签合同，没给我交社保
申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司没给交社保没签合同 又辞退我
劳动合同第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资工厂没买社保没签合同
合同就是保障职工的合法权益，职工可以提出辞职，如没有特殊约定，工厂不可以不批，相反的是，如果你没有违反工厂的制度，工厂不可以把你辞退，要辞退也要得到一定的经济补偿！不然他们都是违法的！ 实在不行，可以寻求法律途径！或者向劳动保障局投诉！ 个相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
