关于企业发放劳工应得，企业不平等发放
知识产权2025-02-22 10:33
相似问题解答
国有企业给职工发放节日福利，可否发放购物卡？
国有企业则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。对于私营企业，如何发放则是企业自己的事情，只要不违背法律就行。扩展资料福利企业可以发放烤火费吗
烤火费冬季，降温费夏季。所谓的烤火费就是职工冬季取暖费补贴。取暖补贴标准 1、取暖用煤的实物标准：按每人每天五公斤煤(混合煤)计划内算，固原地区及所属各县每人每个烤火期用煤八百二十五公斤;其他市县均为七百五十公斤。 2、按上述煤炭的实物标准企业经营困难，发放最低生活费的，还要企业交社保吗？
只有企业职工社保和灵活就业人员社保，并不存在你说的企业灵活就业人员社保。只要是企业员工，就应当为其参加职工社保五险，此时就存在个人缴费部分和公司缴费部分。 原问题：《企业灵活就业人员社保企业还需要交社保统筹吗?》关于工资发放问题
如果是按你说的情况，剩余的5天你都满勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。但具体发不发，得看你们公司的薪资计算的方式，大多企业是出勤未满七天的，计算到下个计薪期一起发放。企业答应给员工的激励 因为离职了 就没有发放
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
