关于劳动合同当面的争议

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时，可能发生劳动争议： 　　1、确保用人单位的合法性。 　　在签订劳动合同时，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。 　　2、劳动合同要采取书面形式签订。 　　用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可查，便于解决争议。劳动者应保留一份书面合同，并有权要求不愿签订书面劳动合同的单位签订正规的、合法的书面合同。 　　3、试用期内也应当签订劳动合同书。 　　劳动者在单位工作起一个月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。 　　4、劳动合同的内容要全面、翔实。 　　劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确，并要注意劳动合同中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任的内容。 　　5、为保护劳动者自身的合法权益，在发生劳动争议时，应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 　　劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日15日内，向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中，劳动合同是一个重要证据。 　　《劳动合同法》 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 原问题：《在订立劳动合同时,会发生哪些劳动争议》

  回复于 2022-05-16 20:58:40
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  李有峰律师

  月帮助7190人

  你好，专业办理此类案件。如需详细咨询或者委托律师可以联系我。

  回复于 2022-01-14 21:10:03 咨询他
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  王子理律师

  月帮助5967人

  您好，您是员工还是公司？如果发生了劳动争议，建议提起劳动仲裁。

  回复于 2022-01-14 16:44:12 咨询他