如果公司没收公司工作手机，变相辞退，怎么做
经济纠纷2024-11-16 22:29
律师回复
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月帮助201720人你所在单位未依法登记，无营业执照，属于“非法用工”，但依然按照《劳动合同法》处理，不影响你依法主张权利。 由于你实际付出了劳动，所以你会得： 1、你付出劳动，劳动报酬应当足额如数发放。 2、由于未签订劳动合同，单位应当支付你双倍工资差额。 3、可以以单位不给你缴纳社保为由，要求单位向你支付经济补偿金。 4、如果单位违法解除劳动关系的，支32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431376562付赔偿金。 5、单位未缴纳社保，应当补缴。 如果与单位协调失败，可以提起劳动仲裁。至于仲裁程序怎么走，在哪里仲裁，属于后续问题，再根据具体情况分析。 不要贸然离职，注意搜集以下证据：工作牌（服）、工资单、考勤表。 具体分析你应该得到哪些钱，得到多少钱，还要你进一步描述情况。 据你所说，能拿到的钱不多，总共工作不到2个月，双倍工资差额拿1个月工资，补偿金拿半个月工资，保险补缴两个月，总共下来数额不高，最好是按照我给你说的方式协商处理了，你这种情况，仲裁会很麻烦。 法律依据，看不懂或者不想看，可以继续问我，我将进一步为你解答： 《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原问题：《公司变相辞退员工怎么办？》回复于 2022-05-16 19:39:55
相似问题解答
公司变相辞退员工
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，公司变相辞退员工
楼主你好。公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的。除了员工个人存在过错被辞退外，单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿，具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定。如果单位违法辞退员工，单位便需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任。如果单位给劳动纠纷，公司变相辞退
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，公司变相辞退员工
不可以的。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建公司变相调岗我应该怎么做
首先看你们劳动合同对工作岗位有没有明确约定，调动岗位薪酬有无变化？具体可以点击我头像详细沟通案情以及详细对策相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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