年初的工资，月月骗
建筑工程2025-01-30 17:06
律师回复
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月帮助201720人公司裁员属于《劳动法》第二十七条规定的“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”情形，而裁员应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的额度为每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算。 每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年算,最多不超过12个月。 经济补偿：工作满一年为一个月月均工资，不满一年按一年计算为一个月月均工资。 1年10个月，应补偿2个月月均工资。 别客气。 原问题：《公司裁员的问题》回复于 2022-05-20 07:37:24
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你好，我们公司每个月月底发放上个月工资，这个是合法的吗？
用人单位应当依法按月足额支付劳动者工资，拖欠克扣属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规没有在单位上过一天班，月月领着工资。属于啥
1. 当然可以,你只要提前3天通知公司就行了,你工作的这几天天的工资公司是必须给你的.2. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82法院冻结工资卡可以月月划扣吗
银行卡被法院冻结后在进行强制执行时才会从银行账户上进行划扣。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(我们公司每月月底发工资，我正常离职，但是公司压我一个月工资说下个月月底发，请问合理吗
6月12日 18:54 你应该首先看看你与那个老板(单位)当初签定的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
