一年合同到期后不打招呼走人拖欠的工资还给吗
合同纠纷2025-01-30 13:10
律师回复
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月帮助201720人劳动合同到期，恶意拖欠工资不给，可以采取以下方式追讨，必要时还可要求对方赔偿相应的损失： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、收集证据依法向当地人民法院起诉。 原问题：《劳动合同过期了不让走，恶意拖欠工资，这样该怎么办》回复于 2022-05-16 19:16:43
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产假的时候，合同到期，公司一直没续签，现在又通知我哺乳期到期后就让我走人，说给我补偿4个月工资
如果是你辞职，法律是允许的，只要你不辞职，用人单位是无法解除劳动合同的。至少要与你续签到孩子满周岁，如果不续签，你还可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法公司拖欠工资好几个月，我要拿钱走人
不应该直接走人，应当书面告知。最好是EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，里面注明"因你单位未及时足额支付劳动报酬，本人现通知你单位：本人依据《劳动合同法》第38条规定，于**年**月*日解除与你单位的劳动合同，望你单位及时办理工作交接，并依法公司拖欠工资，可以随时辞职走人吗
你可以到当地人社局投诉单位。也可以解除劳动合同劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;克扣拖欠工资，合同到期未续
1. 当遇到没有签合同的试用期员工，试用期满或超出试用期老板拒绝支付工资的，可以向当地部门劳动保障部门咨询申请立案，通过法律途径要回你的报酬。(最好你能有证据证明你在他公司工作的期限，比如打电话给你们老板说工资的时候可以录音留下有力证据，这房租租赁合同上有写到期后自动续签一年，到期后现在我又住的半年，现在退房可以退押金吗？
只要签了合同，严格来说你住了两天，如果是你提出不再租住了，是属于你违约，押金不退也说的过去，但你可以和房东协商看是否能退给你押金，从中扣除一些违约金，如果是房东不租了，那房东要全部退还押金并付给你一些违约金，这还要看你们的租房合同中是只要约相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
