公益岗位被违法辞退，且单位不提供劳动合同和法律证剧。
合同纠纷2024-09-28 14:08
律师回复
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月帮助201720人这要看你当初是否签订劳动合同，应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年，也视为签订劳动合同，随意辞退你可以到当地劳动仲裁起诉。 原问题：《我是公益岗位人员被单位没有任何理由辞退怎么办？》回复于 2022-05-16 18:28:01
相似问题解答
单位公益岗位因为不做核酸被辞退
《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊工作岗位和劳动合同岗位不匹配
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）被用人单位辞退，劳务公司却说是岗位调动，在用人单位被辞退后劳务公司出了岗位调动通知
你签字时，就应该看清楚再签字，如果不能证明你是被欺诈而签，赢的可能性很小。你可以从时间顺序上来说明，如果是你提出解除劳动合同，首先应该有你给用人单位的书面通知，如果没有，那么工作交接是以什么为依据进行的，怎么会在交接时表现出是你要求解除劳动公益性岗位协议没到期被解雇
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）不签劳动合同 不安排工作岗位 不辞退
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
