我2020年12月2日入职，工作至今快满一年了，在公司任职模具工程师一职，今天公司忽然让我离职，理由是由于公司流程变化要取消模具工程师这个岗位，请问这种情况下被辞退公司应该补偿我几个月的工资。
公司法务2024-11-21 20:34
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公司承诺说调到兄弟单位相同岗位,然后让我签了以 工作调动 为由的离职证明. 后去兄弟单位无法入职, 然后原公司也不要我入职了. 这个能告他们嘛
展开全部如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离我在公司入职快一年了，一个月前公司说要辞退我，我在职期间没有对公司造成经济损失，也没有违反公司规定制度，也没有做不利于公司的事情，如果我要求公司赔偿我，我的赔偿金应该怎么算
公司这样做是不想支付经济补偿金给你，你应该拒绝写辞职信，然后照常上班，注意考勤方面的记录。 如果公司方面辞退你（要求公司出书面通知，公司部出书面通知你就当未辞退你），那你就不干了，要求公司支付经济补偿金，如果你的劳动合同期未满，那么你可要求你好入职满一年公司未签订劳动合同现在超过一年了公司想辞退我
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签本人入职之初，公司没签劳动合同，在我调用期满后一个月让我离职，只结算工资给我，我能要求补偿吗？
1.从2008年1月1日开始，入职一个月还没有签订劳动合同的，用人单位应按双倍工资支付给劳动者。2.以试用期工资为准。3.你的工资单、考勤记录、签署的公司的文件、胸卡、钥匙等都可以。4.属于经济性裁员，每做满一年企业须另行支付1个月工资。试相关法律热点
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