你好，我在一家公司工作，签了劳动合同未到期，口头通知3天解除合同，未付赔偿金，最后一个月工资还扣工资。

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、口头同意解除没有书面的证明，会导致以后纠纷举证困难。 根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 建议你再次跟公司以书面形式提解约的事，注意辞职信的落款时间以及保留快递发出收据单表示你已提出解约。30日之后劳动合同解除。 2、劳动者主动提出辞职，公司是无须支付补偿金的。如果劳动者提前一个月通知，仍在公司工作一定时间，从提出辞职到正式离开公司这段期间的工资，公司应当在解约之日足额支付。 3、之前劳动合同解除，当然可以再重新签订新的劳动合同。劳动合同法 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 你可以要求原公司自解除之日起办理上述事项，否则起诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁。追问：签的合同中说工作时间8小时，里面还附加了有什么特殊情况之类的，但现在工作时间是早六晚七，下月要改成早五晚八。五月份的工资（3600元）可以不要，主要不给我合同，不解除劳动合同。有什么办法吗，我知道有提前一个月交辞职报告的说法，但我不想再在这地方煎熬一个月了。如果我直接走自动离职的话，以后会不会有什么麻烦！我需要准备点什么资料和证据减少以后的麻烦！最好能拿到劳动合同提前一个月递辞呈，过了30天就自动解约了，还要劳动合同干嘛？ 如果期满公司不配合办理离职证明，就去找当地的劳动仲裁委员会 让他们出面调停 你可以递辞呈后不那么正规上班，但最好还是和后来的人交接一下，如果没有安排顶替你的人，就等到期满走人，刚好趁这个月找新工作。一个月工资不要了。 原问题：《合同没到期解除合同》

  回复于 2022-05-16 18:08:01
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  王子理律师

  月帮助5967人

  您好，您可以提起劳动仲裁主张您的权益。

  回复于 2022-01-18 21:56:58 咨询他