公司工人到劳动局以不给员工为由要求我们赔付双倍工资
合同纠纷2024-11-24 20:49
相似问题解答
离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付老板以损失为由要求员工赔偿
你可以采用两种方式来解决此事：想继续在该公司做，就跟公司协商，按照制度你应该是第一责任人，他是第二责任人，不应该全由你承担。可以比照民法的方式，四六或三五分责。跟老板谈的时候，认错态度要诚恳，责任要分清，请对方考虑你的经济负担和基于工作的初被公司无故辞退，公司应不应该赔付双倍工资
应该申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。物业员工的工资已是基础工资，但物业公司以疫情期间没有完成物业费收缴任务为由，扣员工工资。
不合法。因房屋质量问题拒缴物业费是没有法律依据的。这不属物业服务合同约定内的内容。但拒缴费物业公司可以通过法律手段维护合法利益，以此为由扣取员工工资则是违法行为。这属于两件案例，理论上没有关系。你的亲人可以单凭无正当理由扣员工工资为由起诉所公司以失职为由口头劝退员工
1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。公司无理由辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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