你好，如果调理承诺10号发工资，却没发，却说15号发，到又说20号，经过劳动局又说25号发，这个我该怎么处理
经济纠纷2024-11-21 05:42
律师回复
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月帮助201720人推迟是单位的事情,你照常领取15号的工资,剩下工作时间的工资可以向公司讨取,但是一般签协议的时候是要求离职要提前1个月递交书面报告的...当然一个月的工资也是必须给你的!除非你不上班了 原问题：《每个月15号发工资,可是后来推迟到25号发,请问如果辞职怎么拿钱》回复于 2022-12-23 01:04:32
相似问题解答
快递超市拖欠工资，辞退我说20号发工资，现在又说是月底发
合法离职的，单位需要在离职后立即支付给你剩余工资，不过根据形成的用工形式不同，救济途径也不同，你可以选择以下具体的救济途径来解决工资拖欠：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式老板说25号发工资，结果昨天说限额了今天发，今天又说是月限额
一般来说，这个月某发薪日所发的薪资是你上个月的工资，也就是说，这个月25号发工资，是发你上个月的钱，也就是3月26日到3月31日的钱。也就是你能发四天的工资，按21.75天来算一个月工作时间的，4/21.75*3200=588.5元的工资。就是发工资的时候。又说下个月发
可以去申请劳动仲裁我公司说15发工资到现在都没发
工资支付周期为一个月的，工资支付应该在支付周期满后七天，因故不能发放的，可以推迟五天，确因生产经营困难，经员工书面同意，可以延迟，但最多不能超过十五天。也就是说，每月超过22日发放工资，可视为拖欠工资。 原问题：《拖欠 触犯劳动法 我公司是你好发律师函怎么发
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
