你好你好我是一个厂里的零时工然后没有签劳动合同做了一个月现在要离职厂里不让走
劳动争议2024-10-05 10:20
律师回复
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月帮助201720人这个你可以找劳动局的 即使没签合同 但是你实际工作了多少天还是应该 发放工资给你（不过 这个认定 就不是那么容易哈：比如你上班是否打卡，是否签到 约定薪水多少 等一系列问题 劳动局要调查不调查 都是个问题 ） 祝你好运 原问题：《我在一个厂做了一个月，没签劳动合同，然后我要辞职，但是不批，一个月还是属于试用期，如果他不批，我找》回复于 2022-11-18 06:58:02
相似问题解答
没有签劳动合同，提前一个月说离职不让走还要扣工资违法吗
根据现行相关法律规定，用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你有权要求用人单位自从进入用人单位上班第二个月起支付双倍工资。如果劳动者辞职，你只需提前30天书面通知用人单位，到期后办理完交接手续结清工资即可。你所说的扣一个月工资没有法律依我在厂里做了10多年，鱼池厂里没有赔偿。
有没有签合同，有合同的话，追求赔偿就容易点，如果啥也没有，基本上没啥保障了。十几年的老员工，如果有合同的话，应该算是无期限合同了，这个时候只能是员工自己辞职，厂家应该不能够辞职员工的，如果要辞职，协商赔偿。 原问题：《我在厂做了十几年现在厂你好，请问一下在厂里签了临时工合同一个月，然后到期了想离职，但是不给走怎么办
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不你好，我在厂里面干了两年，厂里没给买社保，离职，是否有赔偿。
需要离职的时候明确社保原因才离职，这样才有机会主张经济补偿金你好：我之前所在的厂做了半年，现在厂里不要我做了，我的诉讼是要求厂方赔我损失
你是问l跟厂里筌定了劳动合同＼厂里不要你做了＼问该怎么赔偿＼这种情况是厂方违反了合同法＼那么厂方他的给你双倍补尝你分经济损失＼你可以得到最少＝个月的经济损失。 原问题：《跟厂签订劳动之后,厂里不要你做了,该怎样赔偿》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
