你好我在国企控股集团上班因为企业转制，本人工作十二年因为名下没有房产证所以一直没有给我过取暖费这次改制应不应该把这十二年的取暖费补发给我呢
损害赔偿2024-07-03 12:14
律师回复
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月帮助201720人可以赔偿，法律上有一个举证的。你只要说你在公司工作时间长，就可以调查。公司如果没有办法举证你没有加班，他们就要赔偿。当然，这是劳动法的理论上，中国现在有几个是正规的。一定要保护好证据，比方说工资条、劳动合同。新的劳动法在这点上是偏向劳动者的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《你好：我现在一家国营企业上班，因公司转制需终止劳动合同，》回复于 2022-12-08 16:27:36
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您好，我在企业做了十二年企业都没有给我买社保，我是外地人怎么去为权
公司违法了。一、违反了《中华人民共国劳动合同法》；二、违反《中华人民共和国社保条例法》。按规定入职一个月公司必须给员工社保。 你现在马上到所在地镇级的〔劳动和社会保障服务中心〕举报，立案。保留好工资条，厂牌，厂卡等证据。申请劳动我是铜陵某国企改制企业协保失业人员，失业后在铜陵某私企工作了十年，跟该私企签订了劳动合同而不是劳务协议，因为我是协保人员，所以该私企就没有给我买社保，现在该私企巳破产，请问我应该有经济补偿金吗？
一、签订劳动合同是企业与劳动者双方的事情。如果企业与你所签的劳动合同到期终止，企业不再与你续签劳动合同，并不违法。 二、企业给你的经济补偿金，应该是根据《劳动合同法》的规定，按照你在本单位的工作年限，每工作一年给你相当一个月的工资补偿。虽然上个月辞职，但辞职前一个没有给我工资，因为在待岗，说因为我没有上班，
这已经是你今天第二次提问这个问题了，之前已经回答你了，你所例举的那些证据，也是我在回答中告诉你的。 工资清单可以作为证据，还有一个就是如果你的工资是进卡的，可以到银行打印一份清单作为证据。 还有就是所有有关于你的工作记录的单据也可以作为工作十二年，被无辜辞退，
1、不知道公司为什么辞退你？2、如公司是违反劳动合同法的要求辞退你，你可以向当地劳动局进行投诉或向劳动仲裁委员会进行申诉，维护自己的合法权益。3、如你自己犯了错误，给企业带来了较大的损失，按照企业的规章制度，符合辞退你的要求，则你将得不到任相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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