公司口头通知调岗，没有出书面通知，2个月后单方面降薪没有通知我，且福利全部取消，目前已签离职证明，请问还能仲裁吗？
经济纠纷2024-11-21 12:50
相似问题解答
您好！调岗只是口头通知，未书面通知，请问合法吗？
调整工作岗位需要与劳动者协商一致，公司改变工作地点和调岗降薪，现在已书面通知我
合同中有公司可以根据需要调换工作岗位的条款,且薪资降了以后还是在劳动合同范围内的话，就属于合理的。你跟领导好好沟通下，如果拿合同说事的话，一般对员工是没有多大帮助的，是不是原岗位做的不好或者是领导对你有意见，如果沟通不下来且新岗位特别差，那公司口头辞退，无书面通知，不开离职证明。
你在这间公司工作一直没变吧，公司的老板没变吧，只是目前合同到期你续签时，发现公司名称换了是吗，如果是这样，现公司口头开除你，你可以要求公司出具辞退证明，并补缴未为你缴纳的社保，或补偿你由与公司签定合同 原问题：《公司以口头形式开除，不肯写书公司以调岗，降薪逼迫签自动离职
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具已辞退，劳动仲裁后调岗通知
可以。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定，申请解除与公司的劳动合同的，即使公司在得知申请劳动仲裁后，通知回原部门上班，但是否接受取决于个人。 愿意接收时，回原部门继续工作；不愿意接受时，不撤回仲裁申请即可。 劳动仲裁是指由劳动争议仲相关法律热点
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