超龄工，鉴定了工伤，工伤七级，工厂没有买工伤保险，赔偿金有一次性伤残补助金跟医疗器械补助金吗
劳动争议2025-03-03 22:34
律师回复
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月帮助201720人1、一次性伤残补助金应由公司赔付给你。是因为公司自身原因，未给你缴纳保险。另外你还可以要求公司把之前的社保补交给你。2、是的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金是离职之后申请的。在工伤条例上面有规定的。3、一次性伤残补助金和一次性医疗、就业补助金必须等到你离职过后才能得到的。 原问题：《公司未给购买工伤保险，一次性伤残补助金如何赔付？》回复于 2022-12-08 16:17:28
相似问题解答
公司按最低工伤保险基数缴交，导致一次性伤残补助金差异
如果用人单位缴费工资与实发工资不一致的，导致社保部门支付的一次性伤残补助金减少的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足其少发放的一次性伤残补助金差额部分的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委17年工伤七级，一次性伤残补助金以办理，2022年二月辞职，请问一次性就业补助金和医疗补助金按全口径6622还是统筹7455赔付
离职时候的上一年度的标准支付 法律依据： 《云南省工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，单位应当为其安排适当工作。用人单位难以安排工作的，由所在单位按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按工伤十级伤残补助金和一次性就业补助金按照什么算
一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。2、《工伤保险条例》第2021上海工伤九级一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金是怎么算的
员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问员工现在还在单位吗？工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。工伤一次性伤残补助金差额可以要求公司补偿吗
可以要求补发工资差额。劳动者工伤后，由用人单位安排适当工作，如果降低工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的，劳动者可以申请离职，要求补发工资差额，支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金。根据《劳动合同法》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
