如果被公司违法解除劳动合同后多久发放剩余工资才合理？如果不按照原来合同约定时间发放拖欠和剩余工资是不是可以申请劳动仲裁，和经济补偿
合同纠纷2024-10-06 23:26
律师回复
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月帮助201720人解除合同时就应该结算工资违法解除合同可以要求单位按劳动合同法第87条赔偿可以去申请劳动仲裁《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《公司违法解除合同后到发工资时间了，还不给发工资，这样可以吗？》回复于 2022-12-08 16:16:24
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你好，我和前公司申请了被迫解除劳动合同， 现在他们拖欠我剩余公司， 我怎么催促他们发放工资？
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写公司拖欠工资我交仲裁资料上去后，就发放了，我以拖欠工资为由，要求解除劳动合同并索要经济补偿是否符合诉求
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲我与原公司已解除劳动合同，当时约定了销售奖金，但没发放，已申请劳动仲裁
公司不发放奖金是违法的。首先，您完成了工作任务，单位应当按照合同及规章制度支付奖金。否则是违反劳动合同法的。其次，您违纪兼职，造成单位损失的，应当赔偿。但是这个和单位发放奖金不是同一回事，但是以此不发放工资是违法的。您可以申请劳动仲裁。 原公司拖欠工资我们和公司没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁，提供证据证明你是公司员工。具体处理办法可以点击头像联系我咨询你好 你好 是这样得 由于我所在得公司存在拖欠公司行为 故提出了被迫解除劳动合同申请，并要求公司赔偿经济补偿。公司没月15日为发薪日，11.15只发放了9月份工资，10月份工资并未发放。这种情况是否可以要求公司经济补偿
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举相关法律热点
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