被单位停职，还需要每天去打卡吗
合同纠纷2025-01-29 23:57
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被停职可以去起诉单位吗
你好！ 因支付工资发生的争议属于劳动争议，依法要先申请劳动争议仲裁，仲裁不受理或对仲裁裁决不服，才能向法院起诉．公司没有辞退你，追索工资仲裁没有时间限制． 申请劳动仲裁一般需提交以下证据材料： 1、劳动争议仲裁申请登记表3、授权委托书（出京被停职，单位有权解除劳动合同吗
停职不算解除劳动合同，应该向用人单位要求书面的停职通知书或决定书，如果没有给你，你继续按时上班，否则说你旷工。由于不清楚下一步用人单位会对你做出什么决定，所以暂不能给你进一步的建议。 原问题：《你好~我是一个企业的出纳，现被要求停职，请问可2019年单位未出具任何文件口头通知我被停职，
【涉嫌违法 暂停 履行合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同单位每天要求健康打卡是否违反二十条最新规定
分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休员工与员工之间闹矛盾，单位给口头说停职，属于违法行为吗
用人单位存在过错，职工依法投诉，如果被无故被停职属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
