今天刚入职签了劳动合同不想去了可以不去吗
合同纠纷2024-11-21 01:06
律师回复
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月帮助201720人1】你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔偿和违约金的。3】即便你去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《签了劳动合同但是不想去了，可以吗？》回复于 2022-05-20 07:06:45
相似问题解答
你好 你好，我已经签了试用期的劳动合同但还未入职，现在因为各种原因不想去了，怎么办
这个情况你可以去劳动部门进行反映和咨询。至于试用期的事你若有事实证据，应该以开始工作的第一天开始算。还有公司扣你工资说是社会保险，你要进行核实，还有你可以到网上查找关于中国的5险1金的有关事宜，我是有这个有关信息但由于字数太多不便在这里发了今天签了劳动合同今天不想干了
不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料劳动者单方面可以解我是乙方，我与甲方民办学校签订了劳动合同，交了诚意金，现在入职之前不去了，可以退还诚意金吗
吓你的，没办理社保是违法的，收保证金也是违法的，可以直接解除合同，去和它们理论，偷偷的录音，证明收了保证金及金额 ，一般的小啰啰不要去啰嗦，找法人代表说。可以要求补社保，拿双倍补偿金。 原问题：《我之前和一个私立培训机构签订了合同，但是此单入职表算是劳动合同吗
从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。 劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动入职简历算是劳动合同吗
广东胡律师：补充回答：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下： （1）劳动合同期限和试用期限； （2）工作内容和工作时间； （3）劳动报酬和保险、福利待遇； （4）生产条件或工相关法律热点
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