公司以忙为由，不让员工请事假，该怎么维权
合同纠纷2024-11-21 20:45
律师回复
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月帮助201720人劳动者健康权是受法律保护的，所引起的医疗费用也主要是应该企业或者医疗保险基金承担的。只要有医生开具的诊断证明，你不仅可以请假，也可以要求企业在你请假期间给你支付病假工资。如果有其他问题可以随时留言。深信百度平台专家乐意问题解疑答惑。河南荟智源策律师事务所李明月祝福你快乐，健康。 原问题：《您好 我是工人现在有点病 不想干了提了离职 可是经理说活忙不让离职不让请假 我该怎么办》回复于 2023-02-09 06:23:07
相似问题解答
公司强制性要求员工请事假违法吗？
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我用人单位可以以考勤为由，扣请事假的工资吗
按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一劳动纠纷 公司注销了员工该怎么维权
1、新单位接手员工的，原劳动合同继续有效，没有补偿。员工不同意的，可提出解除劳动合同，主张经济补偿金。2、直接调b公司的，原劳动合同继续有效。3、由于公司注销属法定的劳动合同终止的情形，但可以主张经济补偿金。 原问题：《公司注销，员工该如何请事假，公司算我旷工，我怎么处理
单位的做法是违法的。你交辞职信后，在一个月内存在劳动关系，你也付出劳动了，应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资，但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报，先走行政途径吧，如果没有效果，在申请劳动仲裁。 原问题：《递交辞职信，最后一周公司不同意婚假和年假一起休，有年假不让休，强制请事假
婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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