你好,请问遇到老板拖欠工资不给,然后说开除员工,说工资一分都不会给,怎么办
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月帮助201720人【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿。赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资。 (2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你干了几个月,就需要赔偿几个月。 【2】对上一条的补充说明 根据辞退员工需要提前通知这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资。因为,公司没提前通知,造成了自己失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据。 【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍,这些加班的时间,干活的内容,最好有所记录,可以作为一个有力的证据。另外,如果是怀孕的员工,国家也有相关规定,怀孕期间,公司不能辞退员工,否则按上班支付工资。 【4】对楼主的一些建议:联合你们同事,去仲裁一下,协调赔偿,真不行了就打官司。 原问题:《公司辞退员工,并拖欠工资不给。怎么办?》回复于 2022-05-16 16:04:35
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老板开除员工还拖欠工资不发
你可以立刻到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条你好 就是今天跟老板 发生矛盾 甚至还想动手打人 然后我说要走 他说工资一分不会给的
首先要看你们有没有签订劳务合同。如果有合同就好说按合同走,没有合同你可以向劳动局提起仲裁但是你需要举证,就是证明你上了多少天班。试用期的工资得按商量好的标准来看,如果没有承诺工资或者试用期规定没有工资那么估计就拿不回来了。望采纳。 原问题:拖欠工资.故意说不给
我现在也是你这样子的情况,要过年了难道要露宿街头去乞讨吗?想想太心酸了。国家应该出台法律法规:用人单位恶意欠薪,拖欠工资的情况属实的,拒不支付劳动报酬的老板或法人代表应该马上收监,判刑坐牢! 原问题:《老板故意拖欠工资不给,法院说他不构成犯遇到老板不给工资怎么办
首先收集劳动关系存在的证据,最好是劳动合同,如果没有合同,还可以收集工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证件、证人证言等等,可以向劳动监察投诉解决,也可以申请劳动仲裁。 原问题:《我现遇到老板欠工资不给怎么办,可我》我在上个公司无故离职,但是他工资一分都不给我发
没事的,不要急了,你镇定一点,做老板的很会看人的,他辞掉你的理由很牵强,分明就是不想让你干,又找不到借口说,有不想给钱,就碰到你迟到的事,辞掉你,吗的,不要脸的人,你去要不给你就在他那里吵,吵不行的话,就去劳动局投诉他去,主动裁掉员工,工资相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了