劳动工伤处理问题
劳动争议2024-11-22 09:25
律师回复
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月帮助201720人1.既然是外包工，那么外包员工应该与外包公司签订合同并且参投社会保险，发生工伤事故时，公司应该及时将员工送往医院接受治疗，并通知外包公司处理。2.外包公司应该垫付医药费并在1月内组织材料为该员工申请工伤，并支付停工留薪期工资。3.员工停工留薪期过后及时做出伤残鉴定。4.根据员工伤残等级，外包公司应该向劳动局报销医药费和一次性伤残补助金。5.员工离职后，外包公司支付给该员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 原问题：《劳动者工作中出现工伤应如何处理？》回复于 2022-05-20 06:55:45
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工伤劳动伤残纠纷
目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日劳动工伤劳动工伤
原问题：《劳动法工伤怎么算》工伤员工劳动纠纷
(1)关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工劳动工伤纠纷处理
目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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