因为离职薪资争议问题想要申请仲裁，需不需要解除劳动合同证明？只有离职证明可以吗
合同纠纷2024-11-21 09:49
律师回复
相似问题解答
劳动仲裁，离职证明
点击头像联系我咨询没有签订劳动合同，想通过离职证明申请劳动仲裁要回工资的话，请问离职证明中要备注清楚哪些条款
劳动仲裁的时效是一年，从时效上看，还没有过，你可以仲裁。 关键是对方是否认可你们之间的劳动关系，如果不认可，你提供的证据最好充分些，除工牌外，最好再找些其他证据，比如同事的证言、发工资打卡发放记录等。 原问题：《离职半年还能申请劳动仲裁要劳动合同到期，公司给出具的是劳动关系解除证明，这个和离职证明是一样的吗？
终止劳动合同书与离职证明不一样。1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动员工离职的时候离职证明
甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：甲方我已离职一个月多了，公司一直不给我拿解除劳动合同和离职证明
申请劳动仲裁要求单位给你出具该证明热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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