工作十天老板不给发工资，说不满一个月没有工资，合法吗
经济纠纷2024-09-28 21:15
律师回复
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月帮助201720人不合法。可以按日计算。 要是你毕业，去国家企业。那么半月之前报道按一个月计算，半月之后报道，按半个月计算，只提前一天，也是半个月，不是按日计的。而且，是上开支，就是头次都给俩月的…… 原问题：《公司规定入司不满一个月不发工资合法吗？》回复于 2022-05-16 15:16:39
相似问题解答
上班十天，离职老板不给发工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月工作四天老板不给薪资，说是工作少于十天辞职不给工资
因为是口头的话，如果没有什么嗯，合同的话一般通常的话，你只能自认倒霉的，因为你就是拿到劳动仲裁，你自己话费也不容易，而且七天的工资的话应该不会给你的，除非你有合同，那就不一样了 原问题：《上班7天了，因为工作和老板说的不一样，辞职老板不给工老板说不签补充协议就不给发工资违法吗
老板们因为他们股东间的财务纠纷，其中一个股东叫了几个不相关到人一同去轰走了正在做事的员工，又不给发工资，已经拖欠两个月了，请问他们这种行为属什么 性质？ 原问题：《上班快两个月没有签劳动合同立马迟退而且工资没有立即发还要到十号才可以发，这算暑期工工作一个月离职后不给发工资
1. 首先看你的合同是怎么签订的，一般转正后是一个月、没转正7天以内都可以正常离职，老板不得无故克扣工资，还有不要管他什么公司规定或者合同怎么签的、当前两者与劳动法违背的时候一切以劳动法为准。2. 如果没有压工资的话是可以直接走的，不会有多提前三十天说好了离职，到发工资时候 不给发 还有压的工资
要发的，两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲，要么提前30天，但是这一个月你还是在公司上班，可以拿这个月的薪水，你同时可以准备找工作，找到新的工作可以要求立刻离职，只要该交接的交接完了，按实际的工作日给你结算工资，单位一般就会直接放你了，要相关法律热点
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