您好，劳动法规定一个月满勤是21.75天，公司是按出勤天计算工资的，请问，我一个月上班时间30天或者31天，其余的八九天，劳动仲裁申请书应该怎么写，说加班吧，领导没有安排
文书代写2025-04-03 21:24
相似问题解答
请问：企业的加班费是由企业自己决定还是按《劳动法》规定
劳动法第四章第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(基本工资除以21.75除以8乘以1.5)（二）你好如果第一个月没出勤一个月按天数算工资想问是➗26还是➗30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你现在上班的是26天，那么有几天是按加班的算，当然，你们应该没有算那几天是加班的，你要是没出满勤那么就用工资除以21.75天再乘以出勤天数。 原问题：《餐饮业员工工资按26天计算还是按30天想问下春节期间的假日是几天，是所有打工的按劳动法是八天吗？
1、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。所以计算基数应当是1490元。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关请问《劳动合同法》中规定的节假日加班工资2倍发放，是按实发工资计算还是按基本工资来计算？违法计算工资的工资条签字后还能追究责任吗？
您好，法定节假日是3倍工资，休息日加班不能补休的是2倍加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;私人公司规定满勤就有工休，不满勤就扣工休假合理吗 还有就拿我们公司为列：月30天算 工休2假 那28天就满勤可以拿3500工资 没有28天就扣工休假2天工资 老板每月日工资是这么算基本工资3500/30 在乘以我们出勤的天数 如果我上班没有满勤 也没有请工休假 这样算就不合理了 而且还反击了没满勤就扣工休假 那么我们工资应该怎么算合理
合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
