我跟老板说今天走老板强迫我继续做一天不做算我旷工扣三套工资
经济纠纷2025-03-30 21:57
律师回复
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月帮助201720人如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。如果你未提出辞职申请，而只是单方面缺勤不上班，则属于旷工。 原问题：《打算单方面强制离职，老板说将以旷工为由扣我工资，对吗》回复于 2022-05-16 15:10:13
相似问题解答
暑假工老板说好的2200一个月我只干了七天老板只给300我今天提出的离职她说我今天算旷工
说实话这是你朋友的疏忽 说句实话啊，想将工资要到正式工那样是不可能的，别浪费脑细胞了 你想啊，实习期和正式工工资还不一样呢，工作1年和工作5年的工资也不一样啊，如果都一样，那么你还有什么熬头？要是你在这个公司工作3年，随便来个临时工都能和你我现在在这厂里上班，我已交了辞职昨天因为工作上的事跟厂长吵了一架，厂长说不做就走，今天我去找老板结工资但是老板叫我找厂长，这样我该怎么做？
1、押金不合法，只有你有1000元的收条，完全有理由找他要回来。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说他要你押1000元完全不合法，应当你好，我在奶茶店上班，上了半年了，没有签订劳动合同，前几天老板问我们 过年得打算，我说做到过年前不做 今天说找到人了就让我提前走，我觉得我没有这个义务，想直接不去了， 老板不同意，说我直接不去了扣我工资 我可以申请劳动仲裁吗
压工资违法，可以去劳动监察部门投诉单位，不过要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类，或者和老板谈话录音试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期可以继续，单位不发放工资，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动我今天有急事旷工了 然后扣我六天工资
展开全部极不合理。员工手册制定的旷一天扣三天工资都是违法的。如果还想继续干下去找领导协商化解矛盾，如果跳槽的话，直接去找当地劳动局仲裁。当然要保存你的有力证据。 原问题：《我上班是上一天班。休息一天。我前天有事旷了一天工！上面领导说扣我六天相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
