合同纠纷案件咨询
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月帮助201720人合同法:第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。“现在城管不让干啦,以后也不让,”这是行政行为,是不可抗力情形,可以解除合同,退还款项。又规定:第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。假使对方不同意解除,你可以凭城管限制通知单请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,并退还尚余款项。 原问题:《合同纠纷,法律咨询》回复于 2022-05-20 06:50:30
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您好!一般情况下,法院会充分考虑劳动仲裁的意见。你所准备的材料显得单薄了,你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据。如员工花名册、工资表、考勤表、职工奖惩通知或公告、加班、值班表第直接和间接证据,音像、视频、信息、照片等都可用。证你好,我想咨询合同纠纷案件
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了