工作中骨折休息可以要求发工资吗
劳动争议2024-11-21 17:13
律师回复
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月帮助201720人根据工伤保险条例规定，工作期间受伤属于工伤，职工或亲属自受伤之日起一年内，向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，申请工伤认定，认定后，构成残疾的，申请鉴定，按照第35~37条，享受工伤待遇即可，工伤休息视为上班，工资照发 原问题：《工作中骨折了,休养期间是不是以正常上班工资来发》回复于 2022-12-08 15:12:27 -
相似问题解答
在工地上受伤没有骨折休息几天可以要求补工钱吗老板说不补
医药费全款 当地误工费全额 就是说你干活一天多少钱 按你休息的天数算 再加上护理费 应该是你工资的半数 按每天 基本就这样了 追问： 是工作时候，还是别人操作机器没搞好，搞到的我？… 回答： 只要不是你自己的责任就没事 如果很难因工作中，被病人打。后休息医院停薪。合理吗？
你好，按照工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定，而不是医院的休假证明确定。停工留薪期满后按照病休待本人在工作中高空坠落，造成双腕骨折，经治疗一个月还是不能工作，医院只开具一个月休息期。休息期过了，厂要求上班
展开全部1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳工作中摔倒致骨折
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履在北京工作中摔骨折了
工伤 你所有的医疗费 误工费 甚至你家人照顾你的费用 这些都是应该赔给你的 此外 应该给些相应的赔偿金 你的住院出院回家疗养的所有费用 以及你这么几个月不能上班的误工费 家人照顾你的费用 相应的一些抚慰金 看他们怎么赔偿你呗 毕竟你受了伤相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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