你好，我想问一下，工伤假休了两周，去上了一天班，但还感觉腿疼，后面在休息，还算工伤假吗
劳动争议2024-07-04 20:35
律师回复
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月帮助201720人工伤假期是根据医院的诊断结果来定，医生如果在病历上写建议休一个月，那么这一个月就不用上班，拿工伤工资，标准为受伤前12个月平均工资。一个月到后再去找医生复查，如果还没有好医生还会建议休息，就这样一直休息到康复。 原问题：《工伤假断了一天怎么办》回复于 2022-05-16 14:15:55 -
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工伤假是不是覆盖了月休
单位的规定与国家的规定产生冲突的，以国家的规定为准。 职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认你好 你好我想问一下正常公司 我们做人流应该有几天休息假
流产有七天假。具体情况可以点击头像联系我咨询想问一下职工发生工伤了，发生工伤前还有补休假没休完，这个假是等停工留薪期结束后还能休，还是算在停工留薪期之内啊
工伤职工停工留薪期，是按照自然日历数计算的，包括休息日和法定休假日在内。《民法总则》第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期律师你好，我想问一下，我现在是工伤休养期间，实在单位休养，我们单位每月有四天假期，我想了解一下在工伤休养期间我可以修这四天假吗
按受伤前标准发放，具体的要咨询参保的社保局，各地有细则规定工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或问一下我这工伤休假半个月，正好赶上国庆假期那样算不算工伤假还是法定节假日
是这样的，工伤假一般是指医院开具的诊断书或者住院总结上写明需要休息多久，而在工伤假即工伤停工留薪期，公司是不能扣员工工资的。也就是说，这个不是你说的扣除几天，而是按诊断书上给的时长来计算。比如诊断书给你10天休息，那么你28号开始休息，那么相关法律热点
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