在昆明建筑工地的工钱，怎么办呀？没有劳动合同，工日，是用人工记的
建筑工程2024-11-21 01:47
律师回复
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月帮助201720人劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，不属于劳动合同，劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，不适用《劳动合同法》，但可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 因此你在没和建筑工地签订劳务合同的情况下，你可以根据事实上的劳务关系向法院提起人身损害赔偿诉讼。 另因为没有签订劳务合同，所以反过来也可以依据劳动的事实来主张与建筑工地订立的是劳动关系，这样就可以适用工伤。 但是无论那种行为都要举证行为人与建筑工地之间具有劳动事实。 原问题：《建筑工地没有签劳务合同工伤赔偿怎么办》回复于 2022-05-16 14:05:12
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在昆明建筑工地上班要不到工资
劳动者在建筑工地干了几天活，劳动者依法提出离职的，用人单位应当依法支付劳动者合法的工资，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循拖欠干活的工钱没有欠条没有合同怎么办
虽然未与该老板签订劳动合同，但只要工作期限超过3个月法律就已经视为事实劳动关系，因此这个关系不是很大，只要你向劳动部门或司法部门提出申诉，，这些职能机关都会受理并秉公裁决的！最要紧的是你必须要有证明能指证你在该老板公司工作的相关证据如：之前工头拖欠工人工钱
用人单位申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资的，如果用人单位的老板不是恶意欠薪逃逸的，是不会坐牢的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印拖欠人工工资 不给工钱
到劳动部门投诉申请劳动仲裁 不行的话起诉老板下面是要收集的证据1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证相关法律热点
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