我们单位合并到其他单位了，合并前有没发的工资记账了，现在单位给补发，但是想一次性解决，给补发百分之八十，合理吗？
合同纠纷2025-03-30 05:40
相似问题解答
工伤认定及鉴定后，单位未给补发奖金及计件工资合法吗
网友你好，是要发的。伤残等级鉴定按照程序应由用人单位、工伤职工或其近亲属（以下简称申请人）在接到工伤认定决定书60日（生效）后，方可向市劳动能力鉴定委员会提出工伤伤残等级鉴定。须提报申报材料如下：1、工伤认定决定书原件及复印件。 2、工伤伤你好，我原单位的带薪休年假是先扣除休假工资，年底补发。那我在补发前离职了 那这部分工资属于我应得范围吗
这个需要与相关用人单位的人事进行沟通两个单位合并了，领导没问过本人就陪调动岗位合理吗
要看情况的。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
