我给领导说了离职，领导确说，要有新人替我了才可以离职
劳动争议2025-02-22 17:36
相似问题解答
我6.28号给领导提离职，领导说找到人我就可以走，现在领导离职了，我需要再重新提一遍吗？
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依我7月24号给领导说我31号要离职 领导说招到人了 就让我走 但是现在都8月3号了 十几天过去了 他还是没有让我走 给领导解释 他也不听 实在是家里面有急事 打算旷工 旷工有工资么？
你好，很高兴为你解答[image]200 我已经提交离职单 31号就可以走人了 但是昨天开会没去 人事要罚款50元 该不该交罚款虽然已经提交离职单，但是没有领导审批签字，你不算离职，如果开会不去，按公司的规定，你应该交罚款，否则上个月的工资可以加微信聊吗，关于离职报告领导不批
展开全部提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职你好！领导逼迫自动离职！我要怎么保障我的权益？
提供对方逼迫的证据，或者自己不走，让单位辞退。然后申请劳动仲裁。离职单领导说工资没有了
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
