劳动合同上面写员工自愿缴纳五险一金该合同有效吗
合同纠纷2024-11-24 21:47
律师回复
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月帮助201720人这个合同为被了劳动合同法，你可以这理由申请劳动仲裁。追问：我想知道 如果我直接离职 什么不要 会不会给他造成什么损失 一个小宾馆不会有什么损失。 原问题：《签署劳动合同 自行购买五险一金 这合同能起效吗 天天上通宵 现在不想做了 合同没到期》回复于 2022-05-16 13:21:09
相似问题解答
劳动合同五险一金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动合同纠纷，我在试用期内单位未给缴纳五险一金。
一、关于五险一金的问题：根据法律规定，单位应当为你购买五险一金，仲裁机构会支持你补缴五险的请求，但是住房公积金不一定会支持。二、关于补偿金的问题：单位与你“谈话”，也就是协商解除劳动合同，无须提前一个月，没有一个月的代通知金，你可以同意也可员工工作4年。未签劳动合同，未买五险一金。先要求公司赔偿
你好，首先，公司未给你缴纳五险一金，你可以要求公司为你补缴社会保险。其次，劳动法规定，如果公司超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，应向你支付双倍工资。 原问题：《没有签订劳动合同，公司未给缴纳五险一金，公司应该作何补偿？》公司给员工按照远低于薪酬的基数缴纳五险一金违法吗
这样看，若果总数是10000，并且按1500算五险一金，你拿到手的钱是多得，但你五险一金是最少的，如果按10000算，你还要扣除个人所得税，你拿到手的钱不是太多，打你五险一金要比较多。如果你的五险一金是另外缴的，那么你就亏了。一般情况下，五员工与公司因五险一金缴纳纠纷
你3月份的保险费用还没有交，只要公司在3月25日前，给你办理减员，就不会产生费用，如果没有给你减员，那是你公司社保人员的工作失误，做多要你支付个人部分，至于2月份的保险应该由公司给你交纳，个人部分还是个人承担，从工资中扣除，公司部分由公司承相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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