劳动合同上面写员工自愿缴纳五险一金该合同有效吗
合同纠纷2024-09-28 21:47
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劳动合同五险一金
可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件劳动合同纠纷,我在试用期内单位未给缴纳五险一金。
一、关于五险一金的问题:根据法律规定,单位应当为你购买五险一金,仲裁机构会支持你补缴五险的请求,但是住房公积金不一定会支持。二、关于补偿金的问题:单位与你“谈话”,也就是协商解除劳动合同,无须提前一个月,没有一个月的代通知金,你可以同意也可员工工作4年。未签劳动合同,未买五险一金。先要求公司赔偿
你好,首先,公司未给你缴纳五险一金,你可以要求公司为你补缴社会保险。其次,劳动法规定,如果公司超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同,应向你支付双倍工资。 原问题:《没有签订劳动合同,公司未给缴纳五险一金,公司应该作何补偿?》公司给员工按照远低于薪酬的基数缴纳五险一金违法吗
这样看,若果总数是10000,并且按1500算五险一金,你拿到手的钱是多得,但你五险一金是最少的,如果按10000算,你还要扣除个人所得税,你拿到手的钱不是太多,打你五险一金要比较多。如果你的五险一金是另外缴的,那么你就亏了。一般情况下,五员工与公司因五险一金缴纳纠纷
你3月份的保险费用还没有交,只要公司在3月25日前,给你办理减员,就不会产生费用,如果没有给你减员,那是你公司社保人员的工作失误,做多要你支付个人部分,至于2月份的保险应该由公司给你交纳,个人部分还是个人承担,从工资中扣除,公司部分由公司承相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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