离职半个月了工资不发
经济纠纷2024-11-21 15:26
律师回复
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月帮助201720人展开全部 你好，有没有签署劳动合同呐？没有社保属于违法行为，可以去劳动监察部门去投诉，如果没有合同，可以获得双倍工资。可以找公司问清楚，领导批了为什么不给结工资，如果是故意刁难，可以拿着实际用工的证据：工资条或其他可以证明在单位工作过的证据，去劳动局劳动仲裁办公室去投诉。追问：你好！我想问一下如果没有签订劳动合同。是由朋友介绍到哪里去工作，因有事干了将近20天交了辞职报告老板同意了离职却未拿到工资，如果申请仲裁需要些什么证据呢？追问：你好！我想问一下如果没有签订劳动合同。是由朋友介绍到哪里去工作，因有事干了将近20天交了辞职报告老板同意了离职却未按时拿到工资。怎么才能尽快的拿到工资？ 原问题：《离职后半个月都还未领到工资》回复于 2022-05-16 12:42:15 -
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工资拖欠，压工资离职不发
一、首先你走是对的，你们老板加重工作不加工资，这种老板太扣门了。二、因为你事前也没跟老板说随时放你走，所以按照规定，一般都是提前一个月递交离职申请，也就是第二个月就可以走，也就是你8月份离职，9月份应该放你走 ，你们老板要拖到10月份是他的擅自离职不发工资
自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约不发工资不让离职
那你就应当按正常的辞职程序辞职，这样公司就不会扣除你的工资；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿离职了不发工资呀
第一，你们之间没有合同，你想维权的话就得收集到岗记录或者人事证明等。第二，你才工作了一周就离职，于情于理确实没必要去要工资，除非你的工资过万，或者按小时计费，否则应该也没多少钱。第三，就像公司说的那样，你才工作一周就辞职确实不符合规定，还幸工资拖欠不发 已经离职
展开全部工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳相关法律热点
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