拖欠工资拖欠工资，破产后部分员工发放，部分没有
经济纠纷2024-11-21 18:31
律师回复
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月帮助201720人如果公司破产，劳动者的工资是优先于股东的分红权，所以在法律上不存在对方分利之后，拍拍屁股走人的说法； 这种情况，如果公司迟迟不申请破产程序，你们应该先保全公司的资产，防止公司转移或先偿还其他人的债务，保证你们的优先权。 原问题：《公司已拖欠四个月工资，如果公司破产，没有什么固定资产，为股份制，破产后员工能拿到工资吗？》回复于 2022-05-16 12:34:36
相似问题解答
你好，前公司拖欠工资，劳动仲裁调解后，前公司还了小部分，还有大部分未还，今天公司发公告说要申请破产
你可以忽略，这个要法院处置的拖欠工资末及时发放工资
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工资或者延迟发放工资，是因为财政问题，领导层问题，公司内部问题等，一般大公司很少会出现拖欠工资和延迟发放工资情况。第二，如果在该公司没有有晋升空和发展平台，而且拖欠工资情况经常出现，可以考虑离职，因为出来打工恶意拖欠工资按时发放。
没有相关规定，只有侵权的规定。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事至今9月工资还有部分没发可以认定为拖欠工资吗
根据工资支付暂行条例，工资发放的最长周期是一个月，你说的这种情况可以申请仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，办理离职最好也说明是因为单位拖欠工资才离职。根据劳动合同法实施条例，用人单位应在劳动者离职时将劳动者的工资一次性结清。所以你说的要等的1拖欠工资 老板辞退员工
你好，我给你提供以下建议： 首先，公司以员工工作不积极不能胜任工作为由解除劳动合同，合不合法就有待商榷。劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，公司需要先经过培训或者调岗，再不能胜任工作的，才可以解除。另外，公司说你们工作不积极，不能胜任工相关法律热点
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