您好，我是10月8号入职的，公司是休一天半，然后发工资时按应出勤21.5给发的工资
经济纠纷2025-02-22 13:12
相似问题解答
我是11.1号入职的，公司27发工资，那11.27我该得到工资？还是下个月27才有工资？
那你要看你进公司第一次发工资的时候是发到上个月截止还是发到当月的10号的，要是以前就是发到每个月10号的，那就是没压你工资了要是发到上月末截止的，就是压工资了你自己发了多少钱总该知道吧我之前的公司就是每月发到7号的，不压工资，也就是说7号之您好！我想请问一下，如果是每个月15号发工资，我上个月15号入职的，工资应该怎么算呢
2000÷30（一个月共计三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天数）=533.6元正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数公司的工资不按照当时入职的发
当初有没有签订劳动合同之类的东西呢？或者是可以证明公司负责人和你所商定的工资的书面材料？如果有的话就找相关部门投诉，如果没有…就只能和公司协调了。重要的是以后做事要谨慎啦，不是所有人都像自己一样。 原问题：《公司不按当初答应的给我工资我该怎您好 入职未满一个月，公司在发放工资时 基数除的是30天合理吗？
1.公司有没有给你交五险？如果按18%计算，4千元还得交720元的五险呢2.2011年劳动法里有这样的规定：第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少公司刚开始说好的出勤费，后面不给。每个月25号发工资。然后又说26号发。
我们单位也是十五号发工资，可是工资是怎么来的你们晓得吗，首先要先出纳算好工资，核对了一遍又一遍，有的工人和考勤不对盘还要下去具体问呢，不然算错人家也麻烦，然后都算好确认无误后给厂长什么的，财务经理什么的看，批准，审核，然后签字，最后所有有权相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
