职工因工受伤在治疗期没结束半年没发工资
劳动争议2024-11-21 06:05
律师回复
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月帮助201720人1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 原问题：《工伤期间厂里不发工资什么时候可以维权》回复于 2022-05-16 12:02:29
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暑假工试用期没工资怎么办？
从法理上讲是可以拿工资的。 1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限，劳动者离职在试期提前3天，试用期后提前30天通知用人单位即可，用人单位无权拒绝。 2.目前你的情况一般来说处于试用期，因此你只须提前3天通知饭店即可。 3.用工受疫情影响，公司没钱发工资，也没活干，能发按最低标准发工资工资吗？
因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资临时工没合同，老板不发工资怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济想问一下职工发生工伤了，发生工伤前还有补休假没休完，这个假是等停工留薪期结束后还能休，还是算在停工留薪期之内啊
工伤职工停工留薪期，是按照自然日历数计算的，包括休息日和法定休假日在内。《民法总则》第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期实习期没按时发工资并且扣工资
如果你只是实习期并且你想这个工作继续做下去的话 劝你不用和老板对着干 毕竟你是有迟到 然后老板有理由 你应该和老板好好的说 本来我也就只有300一个月 你也很不容易 迟到是你的不对 但今后一定会注意 晓之以情 老板应该不会把你的工资扣掉的。相关法律热点
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