公司辞退，说我违反规定，不赔钱，也不提前通知
合同纠纷2024-10-04 08:32
律师回复
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月帮助201720人“公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书”的，那就是那么单位的人力资源部门还是新手当家的结果。依据《劳动合同法》的各条规定均以“书面形式通知劳动者本人”的，对于你这样的没有书面形式通知劳动者本人的，可以在一年内依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 不要说，不要想，让他去。你只要在劳动纠纷法律保护一年限期，以没有《解除劳动合同通知》以及拿到《劳动手册》（劳动手册是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以劳动手册及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件），不能正常就业，原单位剥夺劳动者劳动权利的理由，到单位所在的县市社保局申请劳动仲裁，一定会得到应有的、法定赔偿和利益。 原问题：《公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书，该怎么解决》回复于 2022-05-16 11:57:04
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合同满一年，公司不续签合同，辞退员工，没有提前通知，应赔多少
1、可以要求一个月的经济补偿金2、未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个月经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 原问题：《我在公司工作满一年，合公司无故辞退不赔偿，强行不让上班，还未提前三十天书面通知
这种情况按《劳动合同法》规定，应按员工工龄，支付双倍赔偿金，未提前通知的，还应额外支付一个月工资作为代通知金的。当然你也可以要求恢复劳动关系。继续回去上班的。参考法律条款有：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同跟公司提前一个月请假，公司不批还要辞退我
详细咨询可以联系我你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期公司不签合同辞退
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理相关法律热点
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