您好，我从2020年11月1日入职至今未签订劳动合同，公司至今未帮我缴纳社保，目前在职，我想申请劳动仲裁，请问是否还在仲裁时效内？到什么时候失效？我可否要求公司补偿我两倍工资以及补缴之前的社保？
其他广东 珠海2024-09-27 00:08
律师回复
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月帮助201720人收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的结果，不签劳动合同可以专申请两倍赔偿，社保可以补缴，辞退还可以赔偿半个月工资望采属纳点赞 原问题：《我2019年11月入职，公司一直未签订劳动合同，未缴纳任何保险，现在口头辞退我，我现在可以争取哪些补？》回复于 2022-11-18 04:07:08
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从6月7日入职至今，未签订社保
可以申请劳动仲裁维权劳动仲裁 公司未缴纳社保未签订劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件入职未缴纳社保，可以申请劳动仲裁吗
展开全部目前我国社保属于强制缴纳范围，对于不依法缴存社保的单位，可以向当地劳动部门申请仲裁解决。仲裁胜诉后通常是企业对员工的在职期间社保进行补缴。 根据我国《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险我入职3个月不到公司未跟我签订劳动合同和购买社保可以进行仲裁吗
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询2021年3月29号入职 目前想离职 我们没有签订劳动合同 没有缴纳社保 这种情况 我可以主张双倍工资和补缴社保吗
1、以公司不给你缴纳社保为由，以书面形式向公司递交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并可主张单位为你补缴从入职之月起的社保，主张单位支付你一个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第四十六条、第四十七条。2、公司没给你签劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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