公司试用期，保底工资2000加提成，上班自由不用去报道，有事了就打电话去干，发生了交通事故，对方全责，我住院，公司有没有补偿呢？
交通事故山东 潍坊2025-01-18 07:53
律师回复
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月帮助201720人感觉第一家好一些，毕竟是双休，而且中午包午饭的话一个月也能省不少钱呢，这样算起来其实工资也差不了多少。 同样是底薪加提成，两家每月只差500元，但是第一家每月可以多休息四天，所以我比较倾向于第一家。 满意的话请采纳，谢谢。追问：嗯，我算下，按底薪3000减房租600减吃饭按800算。到手1600追问：底薪2500减房租600，减吃饭。一天一餐，按 450算追问：到手1550追问：错是1450刚开始工作，挣得不可能太多，以后会慢慢涨上去的。 只要你努力、业绩好，提成也会很多。追问：但双休干一天兼职算，60乘4追问：1450加240追问：等于1690追问：仔细算下来还是双休的好，而且双休，时间上更自由！追问：而且第一天底薪是包括满勤300的，追问：每月必须上24天班，少一天或者请假满勤就没了你这不是看的听清楚嘛，双休时间是更自由，可以做点感兴趣的小买卖，而且双休了也没必要请假，除了急事别的事都可以等休班的时候去处理。追问：是啊，双休不用请假的，单休可能有点。。。。追问：还有就是提成方面。3000底薪的6个点。2500底薪的叫我找他们经理说看了你的回答，我建议你去房地产公司，毕竟老百姓对房子的需求还挺大的，客户主要是面对普通人。 做医疗器械不太好做，都是面对医院等单位，没关系很难做，但是你们单位如果有关系的话也可以做，而且医疗器械油水很多。追问：嗯，我考虑下采纳我吧，谢谢。 原问题：《最近在找工作。被两家公司给录取了，两家公司的工资是第一家是 2500底薪加提成，包午餐，双休，》回复于 2022-05-16 07:12:25
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公司因产量不达标 把保底改成底薪加提成这种做法可行吗？
展开全部不管你怎样规定产量，如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动，单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底，更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资，受到投诉后可能不利于公司 原问题：《老板把我保底计件的产量因为意外事故没有去上班 公司拒绝支付上个月保底工资
如果说自己有事请假公司没批，自己没去上班，只能违反了公司的规章制度。如果公司拒绝支付你两个月的工资，也就是说要扣除你两个月工资，当然是违犯行为。劳动法规定，如果公司的规章制度不符合劳动法，员工有权和公司解除劳务合同，并要有双倍工资的补偿。你我在公司上班了三天，去之前老板说一个月试用期4500，我做了三天家里有事不去了辞职，老板不给我发工资说没有工资一直拖着
可以，工作多少天就发多少工资。但是没有证据比较难办。你应该可以收集到一些基本的证据吧，找同事给你作证也行。下次打电话，记得录音。培训费有约定的按约定，基本的入职培训是不能收费的。 原问题：《我在某公司上班，当时老板说一个星期的试用期，而我只交通事故对方全责 对方保险公司不赔偿
两个办法，打保险公司客服电话投诉，打当地保监会电话投诉。理赔是需要查勘定损的，车险定损讲究多，因为会涉及到维修、制造和车主多方面的技术和利益，也是整个理赔过程中矛盾极为突出的一部分。这个阶段会有很多车主认为应该赔的被认定为不赔或少赔，会有维公司说的保底没发，少发工资，
这属于克扣工资。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 原问题：《公司给员工少发工资怎么办?》相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
