你好，没签合同，直接走人，拿不到工资怎么搞！
经济纠纷浙江 台州2025-01-30 11:43
律师回复
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月帮助201720人由于入职没有签劳动合同，离职公司不发工资，一旦遇到这种情况，首先要去人力资源保障中心举报投诉，最好能把同事一起带过去说明情况，反映之后相关部门很快就会过去处理解决的。 原问题：《未签劳动合同，离职不发工资怎么办？》回复于 2022-11-18 04:01:04
相似问题解答
没签合同，直接走人，拿不到工资怎么办
，支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前你好，没签订劳动合同，可直接走人吗
说实话，你的这个月工资您老板是不可能给您的。因为您没有和她签订任何的劳动合同，而且您的辞职老板不同意，所以您可以直接离开单位，但是本月工资不要再包任何幻想了。 原问题：《没和公司签订劳动合同，直接走人可以吗？》你好，公司不签合同我直接走人了不发工资，我工作了2个月
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。你好 没签合同 拖欠工资 能直接离职吗
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法没签合同单方面直接离职有工资吗
当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，结清工资，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
