公司搬走了临时通知，还拖欠工资，
经济纠纷广东 广州2024-10-05 19:11
律师回复
-
月帮助201720人1. 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二款 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2. 公司搬迁时公司先提出变更劳动合同的上班地点，根据以上规定，如果双方协商一致，可以变更劳动合同。另外，还要查看劳动合同约定，员工已同意公司对上班地点的变更安排。如果未能达成一致亦无提前同意约定，在未能达成一致意见的情况下，公司应提出解除劳动合同，并支付相应经济补偿金。如像现在一样，不提出解除合同，又不支付工资的，视为劳动合同关系继续存在，属于公司未能按照合同约定提供工作岗位，与劳动者无关，公司应继续支付劳动者按照合同约定的工资。 原问题：《公司搬迁员工不去不给发工资违法吗》回复于 2022-05-16 06:40:40
相似问题解答
拖欠工资 找不到人 公司也搬走了
公司拖欠工资，已经申请劳动仲裁了，但公司搬走老板跑了，确实给案件处理带来诸多不便。只能继续与仲裁委联系，请求尽快开庭、审理并下达裁决。人跑了，可以缺席裁决，然后在裁决生效后，依法申请强制执行，以切实维护合法权益。 原问题：《公司拖欠工资，已公司临时通知我办理离职
单位未提前通知员工被辞退，那么需要根据被辞退的原因不同，单位需要支付一个月的工资作为未提前通知的补偿，同时根据原因不同单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的陪金的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故公司临时以微信通知搬家 并要求下周立即到岗
不可以要求赔偿，如果你不能适应公司的新地址，你可以搬家到公司的位置，公司地址与劳动关系没有关系，只是你自己不能适应了。 来自职Q用户：陈莎莎可以的，从劳动法来说，公司重大事项变更，要提前一个月和员工沟通，如果员工接受的签订变更协议，如果员工公司临时通知 不提前十五天离职就扣工资
如果是过了试用期扣你的钱就合理，如果没过就不合理。试用期内提前3天通知厂方就可以离职不用扣钱，试用期后一般是一个月不然就会扣钱，同理，如果厂里辞退一个人也要按这个要求，不然也得给代通知金。 原问题：《没有按要求提前十五天就不干了公司扣下半个相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39192 人 -
月帮助 39192 人1 星期前
-
月帮助 1150 人 -
月帮助 39192 人1 星期前
-
月帮助 39192 人2 星期前
-
月帮助 39192 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
