生病请病假，老板不同意想要辞退我，明天的病假不通过，算旷工吗
劳动争议上海 上海2024-11-21 21:20
律师回复
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月帮助201720人劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也bai不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知du劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人zhi单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的dao年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六内个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济容补偿。 原问题：《医疗期满未全愈，无法正常上班班，请病假单位不同意，要算旷工解除劳动合同？》回复于 2022-12-08 13:38:26
相似问题解答
请病假，算离岗吗？
不算，你已经请示过了！ 原问题：《请病假算离岗吗？》你好，请病假住院期间，没有把及时调整值班，被领导发现值班没人，这算旷工吗丁啉
企业制度中通常有请销假的制度，你说提交了病假条，这应该是事后交给领导的一个证明，看病之前呢？有否依照公司规定电话请假？是否得到了主管人员的批准？所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定。如果你履行了请假的程序，得到了批准，而公司事以是生病状态，有病假条。但是单位以下上班通知书，不去算旷工。
不合法也合法！劳动者自告有病要求请假，用人单位必须准假，否则劳动者因此受到伤害（工作中出事故或者因病而死等），用人单位不仅要承担损害赔偿的责任，单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的！如果，证明劳动者并没有病，或者并无大碍，而不批准请假的，请病假10天怎么算工资呢
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位你好关于请病假一事想要咨询
只要你能出具在三甲医院就诊时的病历以及医院开具的病假条(或者疾病证明书)就可以了，不用再出具出院证明之类的证件，也没有任何规定请病假一定要有出院证明，这种情况建议你拨打12333投诉或者向当地工会投诉 原问题：《劳动法病假咨询》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
