招收14岁员工违法嘛
劳动争议北京 北京2024-11-21 22:37
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月帮助201720人1、14岁属于童工范围； 2、打工人员不算违法，但用人单位属于违法聘用童工（法律规定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的； 3、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。 原问题：《深圳招14岁服务员犯法吗吗》回复于 2022-05-16 05:37:56
相似问题解答
您好，企业招收员工，对员工有那些法律责任与义务
(1)建立职工名册的义务。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册是记录用人单位招用人员的名录，内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业你好，就是企业不给员工交社保，违法吗，员工可以拿到赔偿嘛
职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社员工可以集体上诉公司嘛 员工可以集体上诉公司嘛
若公司侵犯了员工的合法权益，那是完全可以的。如公司无故克扣员工工资、降低员工福利、擅自要求员工加班等，一是先可以向公司提出要求改进，若公司仍我行我素，员工可提起劳动争议仲裁；若都不行，员工还可向人民法院依法提起诉讼，要求人民法院依保护你的合酒吧招收未成年 无故克扣工资
一般来说，是不收未成年人的。因为：1.《劳动合同法》中规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。2.劳部发【1994】498号文件第6条规定：用人单相关法律热点
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