劳动仲裁公司裁员临时通知，并且不支付相应赔偿，这个月工资都不会给齐
经济纠纷重庆 重庆2024-11-21 09:18
律师回复
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月帮助201720人用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 原问题：《公司裁员又不发工资怎么办》回复于 2022-05-16 05:27:18
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劳动仲裁，公司裁员。
裁员应该支付补偿金。你好，被公司临时当天通知裁员，强制没收电脑是不是可以申请2n赔偿
用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你公司临时通知我解散不给赔偿金咨询劳动仲裁问题
你好，很同情你的遭遇，无理由辞退是违反劳动合同法的，属于违法辞退。要两倍支付经济补偿金，可以去劳动仲裁部门寻求帮助，一些很细则的规定，建议你去专业的法律咨询平台问律师，最好找本地律师，他们的答复应该是最准确的。有个律伴网，很好用，你可以去试劳动仲裁，公司裁员
点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁，公司要把我裁员了，结果不愿意给赔偿金
关于第13个月工资，如果在劳动合同中约定或规章制度规定，且员工符合条件，可以主张。裁员在劳动合同法有严格的规定。转租不是合法的解除理由。建议：进行协商，或考虑申请劳动仲裁。 原问题：《公司裁员不给赔偿金》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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